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工作服对提升企业形象、展示企业文化发挥了很大的作用。为了保证员工对工作服的保管与使用行为正确，公司应根据法律法规及程序制定了一些制度。
1、新员工在办理手续入职以后才能领取工作服，工作服作为公司财产，员工只享有使用权，公司免费给员工使用，为保证员工正确保管和使用，就需要员工缴纳一定的押金才可以领取工作服。
2、员工的工作服每一年（或两年）为一个周期，从领取工作服就开始计时，如果员工在没满周期内工作服就损坏或遗失，员工在领取工作服也应该重新缴纳押金，当然员工如果在公司工作已满半年（或一年），就可以去财务退还押金，工作服归员工所有。如果员工满三个月以后离职的，可以退还一半押金，未满三个月就离职的不退还押金。
3、当然上述所说的是工作服的保管，对于工作服的使用肯定也要有所规定，毕竟工作服在企业形象和企业文化中发挥着很大的作用，如果员工上班不穿戴，那就一切都没有意义，所以员工上班就必须穿着工作服，而且要整洁，不得有污渍的，保持良好的精神面貌，为公司树立良好的形象，公司也应该不定期的检查，如果有违反也需要有相应的惩罚。
上述就是对于工作服保管和使用的一些规则，希望能帮到大家。
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